Tra i servizi di SGR LAVORO SRL STP vi è l’attivazione e la gestione dei tirocini aziendali.
Il tirocinio può rappresentare un'opportunità preziosa sia per l'azienda che per il lavoratore, a condizione che sia gestito e pianificato con attenzione, ecco perché il tirocinio è da considerare più di un periodo di orientamento al lavoro e di formazione, è un'esperienza che mira a facilitare le scelte professionali di coloro che hanno completato l'obbligo scolastico, coinvolgendoli direttamente nel mondo del lavoro senza però configurarsi come un rapporto di lavoro subordinato.
Un tirocinio con SGR LAVORO SRL STP ha le seguenti caratteristiche:
- Convenzioni e progetti formativi: i tirocini vengono attivati attraverso convenzioni con enti accreditati, come la FONDAZIONE CONSULENTI DEL LAVORO. Queste convenzioni sono corredate da specifici Progetti Formativi che definiscono competenze, attività e obiettivi.
- Tutoraggio specializzato: ogni tirocinante è affiancato da un tutor aziendale esperto che lo guida e valuta durante l'intero percorso. In parallelo, il soggetto promotore ha il suo tutor dedicato per supervisionare il tirocinante e garantire che le attività siano in linea con il progetto formativo.
- Supporto completo alle aziende: SGR LAVORO SRL STP offre alle aziende assistenza nell'individuazione delle risorse, nella redazione del progetto formativo e nell'attivazione del tirocinio. Inoltre, monitora costantemente le attività, garantendo il rispetto delle normative e seguendo attentamente il percorso del candidato.
- Promozione e matching: SGR LAVORO SRL STP promuove attivamente il tirocinio come soluzione vantaggiosa per le aziende e facilita l'abbinamento tra domanda e offerta. Attraverso il matching, trasmette le candidature alle aziende, cercando di creare un perfetto equilibrio tra i loro bisogni e le competenze dei candidati.
- Progetto formativo e tutoraggio: dopo l'individuazione del candidato/a, SGR LAVORO SRL STP collabora con il tutor aziendale per elaborare un Progetto Formativo conforme alle regolamentazioni regionali. Il tutoraggio è una parte essenziale del processo e può garantire il successo del tirocinio.
- Convenzione, monitoraggio e attestazione: il tirocinio viene attivato attraverso una convenzione, seguito da un attento monitoraggio durante l'intero percorso. Al termine, viene rilasciata al tirocinante un'attestazione dei risultati basata su verifiche, colloqui e monitoraggio costante.
SGR Lavoro SRL STP offre consulenza per il contratto di apprendistato.
L'apprendistato, un contratto a tempo indeterminato dedicato alla formazione e all'occupazione dei giovani ed è un'opportunità unica per le aziende. Esse godono di agevolazioni contributive per l'intera durata del contratto, estese anche all'anno successivo alla conferma dell'apprendista.
La gestione dell'apprendistato è però cruciale. La mancata esecuzione corretta della formazione può comportare l'azzeramento delle agevolazioni contributive e una sanzione pari al 100% dei contributi recuperati.
L’attivazione e la gestione di un contratto di apprendistato comporta le seguenti attività:
Attivazione apprendistato
- Esame dell'inquadramento contrattuale, in linea con il Contratto Collettivo di categoria e il curriculum del candidato.
- Verifica della durata e dello sviluppo retributivo dell'apprendistato.
- Creazione del Piano Formativo individuale, identificando le competenze chiave da acquisire.
- Verifica dell'applicazione di esenzioni contributive e altri sgravi/incentivi possibili.
Gestione apprendistato
- Elaborazione di un Registro per la Formazione interna annuale, tracciando le sessioni di formazione e certificandola con firme autografe dell'apprendista.
- Monitoraggio annuale della Formazione interna con emissione di uno specifico Attestato di Formazione.
- Formazione Trasversale esterna.
